Yargı, Türkiye’de çalışan Türk soylu yabancıların istihdam haklarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Ankara Bölge İdare Mahkemesi, bir alt mahkemenin, çalışma izni iptal edilen Türk soylu bir yabancı lehine verdiği kararı onadı. Bu nihai karar, söz konusu çalışanların hukuki statüsünün genel yabancılar mevzuatına değil, kendileri için özel olarak çıkarılmış kanuna tabi olduğunu kesinleştirdi.
Uyuşmazlığın Temeli: Yanlış Kanuna Dayanan İptal Kararı
Dava, Türkiye’de yasal olarak çalışan Özbekistan uyruklu ve Türk soylu bir kişinin çalışma izninin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iptal edilmesiyle başladı. Bakanlık, iptal işlemine gerekçe olarak 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nu gösterdi. Ancak davacı, işlemin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek konuyu yargıya taşıdı.
İlk Derece Mahkemesi: “Özel Kanun Önceliklidir”
Davayı inceleyen Ankara 25. İdare Mahkemesi, uyuşmazlığın çözümünde kritik bir tespitte bulundu. Mahkeme, davacının “Türk soylu” olması sebebiyle, hakkında genel bir düzenleme olan Uluslararası İşgücü Kanunu’nun uygulanamayacağına karar verdi.
Kararda, davanın esasının 2527 sayılı “Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun” çerçevesinde ele alınması gerektiği vurgulandı. Bu kanunun, konuya ilişkin özel bir düzenleme (lex specialis) olduğu ve genel kanuna göre öncelik taşıdığı belirtildi. İdare Mahkemesi, Bakanlığın yanlış kanunu uygulayarak tesis ettiği iptal işleminin bu temel nedenle hukuka aykırı olduğuna hükmederek işlemi iptal etti.
Bölge İdare Mahkemesi Son Noktayı Koydu
Bakanlığın kararı istinafa taşıması üzerine dosya, Ankara Bölge İdare Mahkemesi’ne geldi. Üst mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını “usul ve hukuka uygun” bularak onadı ve Bakanlığın istinaf talebini kesin olarak reddetti.
Kararın Önemi ve Sonuçları
Bu nihai karar, Türkiye’de bulunan Türk soylu yabancıların çalışma hakları konusunda önemli bir hukuki güvence sağlamaktadır:
- Hukuki Statü Netleşti: Türk soylu yabancıların çalışma izinleri ve istihdam süreçleri, genel yabancılar mevzuatından ayrı, kendilerine özel 2527 sayılı Kanun’a tabidir.
- İdari İşlemlerde Zorunluluk: İdari makamlar, bu gruba giren yabancılarla ilgili işlemlerde zorunlu olarak özel kanun hükümlerini uygulamakla yükümlüdür.
- Hukuki Güvenlik Artırıldı: Karar, idarenin hatalı veya eksik değerlendirmelerine karşı bireylerin haklarını koruyan emsal bir nitelik taşımaktadır.
Bu yargı kararı, hukuk sisteminde özel kanunların genel kanunlara olan önceliği ilkesini somut bir örnekle pekiştirmiş ve ilgili alanda idari uygulamalar için yol gösterici olmuştur.
Bu makale, yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her hukuki durumun kendine özgü koşulları bulunduğundan, benzer bir sorunla karşılaştığınızda profesyonel bir avukata danışmanız önem arz etmektedir.
Yabancılar hukuku ve çalışma izinleri konusundaki uyuşmazlıklarda hukuki destek almak ve detaylı bilgi edinmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.